Sinop
Caminhada de conscientização e combate à violência contra pessoa idosa será neste sábado (17)
Sinop
A sociedade que cuida e protege os direitos fundamentais de seus idosos, valoriza a própria história e preza pelo futuro. Nesta quinta-feira (15), é celebrado o Dia Mundial de Conscientização da violência Contra a Pessoa Idosa e a Prefeitura de Sinop está comprometida em intensificar o debate sobre o tema, por isso aderiu à campanha “Junho Violeta”, que trabalha a conscientização, prevenção e combate desse tipo de violência. Em continuidade às ações da Campanha, o Conselho Municipal do Idoso, em parceria com a Prefeitura, fará uma caminhada em alusão a data, no sábado (17), saindo da praça Plínio Callegaro, às 7h30, com destino a Praça da Bíblia.
O objetivo é reforçar a consciência da população para o compromisso conjunto de garantir os direitos fundamentais dos idosos e protegê-los de qualquer forma de maus-tratos, reconhecendo que todos merecem envelhecer com dignidade e qualidade de vida. “Sabemos que nenhum tipo de violência é aceitável, mas quando falamos de idosos e crianças os cuidados devem ser ainda maiores, porque geralmente são pessoas mais vulneráveis, que têm dificuldades em se defender e por vezes se tornam vítimas até mesmo de pessoas próximas e de dentro de casa. Por isso, precisamos continuar dando a devida importância e destaque para campanhas como a do Junho Violeta, que levam informação e prevenção, para que cada vez mais pessoas entendam que atos de violência são inaceitáveis”, afirma secretária de Assistência Social, Trabalho e Habitação.
A Secretaria de Assistência Social, Trabalho e Habitação, desenvolve várias atividades de integração social com o público idoso do município, por meio das quatro unidades dos Centros de Referência de Assistência Social (CRAS), nos grupos de convivência, nas oficinas de musicalização, crochê e pintura em tecido e outras. Já o Centro de Referência Especializado de Assistência Social (CREAS) atua com apoio psicossocial quando ocorre situações de violação de direitos.
Devido ao trabalho desenvolvido em todas suas unidades, a Secretaria se tornou também um agente fundamental que contribui para identificar possíveis casos de violência. Os tipos de violências mais comuns são: física, psicológica, financeira, negligência e o abandono. Geralmente os maiores agressores são familiares próximos como filhos e netos e na maioria dos casos denunciados a violência é praticada dentro da casa da vítima, a pessoa idosa.
De janeiro até junho deste ano, o CREAS recebeu 37 denúncias envolvendo situações de violência contra pessoas idosas, em 2022 foram 30 ocorrências e 26 em 2021. A equipe psicossocial da unidade realiza diversas ações de orientação através de escuta qualificada, do atendimento em grupos, encaminhamentos à rede de atendimento e das visitas domiciliares.
Esse trabalho é desenvolvido para garantir o acesso dos idosos aos seus direitos socioassistenciais e para reduzir e prevenir situações de isolamento social. Além disso, a equipe também trabalha o fortalecimento da convivência familiar e comunitária, a melhoria da qualidade de vida, a redução dos agravos decorrentes de situações de violação de direitos, apresenta as opções de abrigo institucional e dá outras orientações.
Situações de violência contra pessoas idosas podem ser denunciadas pelos seguintes canais: Delegacia do Idoso; Defensoria Pública; Ministério Público; Disque 100; Conselho Municipal do Idoso, além dos CRAS e CREAS.
Fonte: Prefeitura de Sinop – MT
Sinop
Prefeito Roberto Dorner envia à Câmara projeto para valorizar Técnicos Administrativos Educacionais de Sinop
O projeto contempla quatro grupos de profissionais que hoje ocupam o cargo de Técnico Administrativo Educacional: Técnico de Desenvolvimento Infantil, Técnico de Administração Escolar, Auxiliar de Coordenação Pedagógica e Multimeios Didáticos. Pela proposta, o Técnico de Desenvolvimento Infantil poderá migrar para a carreira do magistério, desde que cumpra os requisitos previstos. Os demais profissionais, assim como os TDIs que não atenderem aos critérios para a migração, permanecem no plano de carreira atual, mas passam a contar com novas tabelas salariais.
A proposta prevê implantação escalonada em quatro anos, de 2027 a 2030. O aumento será aplicado de forma gradual, com 25% do valor previsto para cada ano. A medida considera a necessidade de adequação das despesas municipais às regras fiscais e à Lei de Responsabilidade Fiscal.
Durante a reunião, Roberto Dorner destacou que a valorização dos técnicos faz parte de um compromisso da gestão com os profissionais da educação. “Nós tínhamos um compromisso com os técnicos da educação. Fomos acertando primeiro os professores, depois os motoristas de ônibus e agora os técnicos. É um prazer muito grande para nós ajustar o salário dessas pessoas que tanto fazem cuidando das nossas crianças, cuidando da educação do nosso povo. Nada mais justo do que oferecer a eles essa condição de ter uma melhora no seu salário para que eles possam cada vez trabalhar com mais vontade ainda para a educação dos nossos filhos”, disse.
A secretária municipal de Educação, Salete Rodrigues, explicou que a proposta resulta de uma construção conjunta entre diferentes setores da administração municipal e atende a uma reivindicação antiga da categoria. “É um grande projeto que foi feito a várias mãos entre Prefeitura Municipal, por meio da Secretaria de Educação, Secretaria de Finanças e Secretaria de Governo, e entre a Câmara Municipal. É um projeto que vai beneficiar cerca de 200 técnicos, fazendo uma correção de tabela, que é um pedido deles desde 2011. Hoje o projeto vai ser enviado para a Câmara e, depois de aprovado, a partir do ano de 2027, começa a correção na tabela salarial deles”, explicou.
O Técnico de Administração Escolar que atua na rede municipal, Janaio Escobar, destacou que possui oito anos como servidor efetivo e o projeto representa uma vitória da categoria. “Esse projeto é muito significativo para nós porque existe uma perda salarial ao longo do tempo. A categoria se arrasta há 14 anos com essa defasagem salarial. Ter hoje esse reconhecimento pela atual gestão, de ter enfrentado esse gargalo e procurado um meio para resolvermos, é muito significativo”, afirmou.
Para o servidor, a medida também terá reflexos sobre a qualidade de vida dos profissionais ao longo da carreira. “Estamos falando da recomposição salarial de servidores que já é de aproximadamente mais de 50% de perda salarial. Isso vai repercutir em toda a vida funcional de toda a categoria, que vai se estender até a aposentadoria. Ao final da carreira de servidor público, isso vai trazer mais condição de melhoria de vida, mais qualidade de vida. Isso é muito significativo”, explicou.
O projeto segue agora para análise da Câmara Municipal de Sinop. Caso seja aprovado, a nova estrutura salarial terá implantação a partir de 2027, com aplicação gradual até 2030.
Fonte: Prefeitura de Sinop – MT
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