CIDADES
AMM capacita técnicos das prefeituras sobre implantação do eSocial nos municípios
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Para esclarecer as principais dúvidas dos servidores municipais sobre a implantação do eSocial, a Associação Mato-grossense dos Municípios – AMM realizou nesta segunda-feira (18) uma capacitação, com a presença de mais de 150 representantes de prefeituras. O treinamento foi realizado no formato on-line, por meio da plataforma Zoom.
O eSocial, que é um instrumento para registro digital das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas ao Governo Federal, faz parte do Sistema Público de Escrituração Digital – SPED.
A implantação da ferramenta nos órgãos públicos já está em andamento, mas muitas prefeituras ainda não deram início às etapas estabelecidas pelo cronograma do governo federal. De acordo com a programação, em 22 de abril de 2022 começa a terceira fase, que prevê o envio da folha de pagamento.
A consultora contábil da AMM, Waldna Fraga, disse que a capacitação é muito importante para esclarecer as dúvidas dos técnicos e mostrar a dimensão dessa nova ferramenta lançada pelo governo federal para o gerenciamento de informações das áreas pública e privada. “No passado, quando foi publicada uma Portaria da Receita Federal sobre o assunto, fizemos um comunicado aos gestores para informá-los sobre a necessidade de implantação do eSocial nas administrações municipais”, assinalou.
A instrutora do treinamento, professora Regina de Souza Kuntze, disse que as prefeituras têm diferentes necessidades, embora o programa já esteja em andamento. “Vamos para a terceira fase do eSocial, mas algumas prefeituras estão começando a implantar agora”, explicou.
Regina esclareceu que por meio do eSocial os órgãos públicos e iniciativa privada estarão on-line com a Receita Federal, Ministério da Economia, Previdência Social, INSS, Caixa Econômica e Tribunal Regional do Trabalho.
Entre os benefícios para os órgãos públicos estão os seguintes: integração das informações e agilidade nos processos. “Tudo que precisar de um determinado trabalhador e for de interesse do fisco vai estar no eSocial. Informações vão passar a ser mensais e depois de cinco anos, haverá agilidade nos processos”, frisou.
A instrutora também citou alguns benefícios para o governo federal, como integração das informações , fiscalização eletrônica das informações integralizadas e eficiência na arrecadação.
Com o eScoail, a estimativa será de 100% de fiscalização de empresas e órgãos públicos por parte do governo federal. O acompanhamento será possível por meio dos cruzamentos eletrônicos de informação, que podem ser enviadas por meio de certificado digital e procuração eletrônica.
Rondonópolis
Servidora municipal é demitida por faltar ao trabalho por mais de três anos
A gestão pública municipal segue atuando com rigor e seriedade administrativa frente às irregularidades praticadas por servidores. Uma funcionária pública da rede municipal de ensino de Rondonópolis foi demitida por abandono do cargo. O Município de Rondonópolis publicou decisão administrativa determinando a demissão da servidora e a devolução obrigatória aos cofres públicos de R$ 12.480,19 pagos indevidamente.
Conforme a decisão, a professora permaneceu afastada por licença para tratar de interesse particular entre outubro de 2020 e setembro de 2022. Após o término do prazo, ela não retornou ao trabalho e não apresentou justificativas para as faltas. A Prefeitura realizou ainda várias notificações para que a servidora comparecesse e regularizasse sua situação.
Diante da ausência prolongada, o Município instaurou Processo Administrativo Disciplinar (PAD), com a apuração de todo o caso e garantia do direito à ampla defesa da servidora. Durante as investigações, também foi constatado o recebimento indevido de R$ 12.480,19 oriundos do Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educação Básica (Fundeb), valor que deverá ser devolvido aos cofres públicos.
A decisão adotada pelo Paço Municipal reforça a postura da atual administração de fiscalizar a conduta funcional dos servidores e adotar as medidas previstas em lei diante de irregularidades. A Prefeitura destaca que a grande maioria dos servidores efetivos cumpre normalmente suas funções e contribui para o funcionamento dos serviços públicos, mas casos de abandono de cargo ou outras infrações graves estão sujeitos às penalidades previstas na legislação.
A administração municipal também considera que a ausência prolongada de um servidor gera impactos diretos na prestação dos serviços à população. Na educação, por exemplo, quando um professor deixa de comparecer ao trabalho, o Município precisa garantir outro profissional para que os alunos não fiquem sem atendimento.
Ao todo, o Município contabiliza seis servidores efetivos demitidos nos últimos 10 anos, sendo três deles somente em 2026. Os números demonstram um aumento das medidas administrativas adotadas pelo Paço Municipal neste ano diante de casos considerados graves e devidamente apurados em processos administrativos.
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