Vice-prefeito prestigia ação conjunta que encerra campanha Outubro Rosa

Publicado em

31 de outubro de 2025

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Da Redação

VÁRZEA GRANDE

Atenção à saúde das mulheres foi intensificada durante esse mês em Várzea Grande. Somente os exames de mamografia tiraram mais de 1,3 mil pacientes da fila de espera

O vice-prefeito de Várzea Grande, Tião da Zaeli (PL), acompanhado pela sua esposa, Karen Rangel, participou na manhã desta sexta-feira (31), de uma ação de atendimento às mulheres, em alusão ao Outubro Rosa, realizada na Câmara Municipal de Várzea Grande.

A ação abrangeu atendimento da Secretaria Municipal de Saúde (aferição de pressão arterial, teste de glicemia, consultas médicas, vacinação entre outros atendimentos), Secretaria Municipal de Assistência Social (com CadÚnico e outros atendimentos necessários), Secretaria Municipal de Educação, Cultura, Esporte e Lazer (com exposição de artesanato de mulheres várzea-grandenses, massagens, entre outros).

O vice-prefeito Tião da Zaeli destacou as ações da atual gestão. “Tanto eu, quanto a prefeita Flávia Moretti e todos os membros da gestão, nos esforçamos muito neste mês de outubro para atender da melhor forma possível todas as mulheres. Agradeço a cada profissional de saúde, gestor e parceiro que se envolveu com dedicação e amor nessa causa”, destaca Tião.

Conforme a Secretaria Municipal de Saúde, Várzea Grande realizou, no mês de outubro, somente em ações voltadas às mulheres: 14.662 atendimentos médicos, 6.937 atendimentos de enfermagem, 10.721 doses aplicadas de vacinas, 1.786 atendimentos odontológicos, 1.315 mamografias realizadas e 935 procedimentos no CCO.

“Todos estamos unidos em favor da oferta de uma saúde com mais qualidade e resolutividade no Município. Que possamos seguir com o mesmo empenho, juntos, promovendo saúde e qualidade de vida para toda a população de Várzea Grande”, finalizou Tião.

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Fonte: Prefeitura de Várzea Grande – MT

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Da Redação

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VÁRZEA GRANDE

PCCS coloca Várzea Grande na rota dos concursos públicos e prevê até 6 mil vagas em 2027

Publicados

58 minutos atrás

26 de setembro de 2026

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Da Redação

“Várzea Grande vai entrar na rota dos concursos públicos do país. E um melhor salário para nossos servidores e suas famílias é justiça social”. A afirmação foi feita pela prefeita Flávia Moretti durante entrevista coletiva nesta semana, ao apresentar os avanços dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) do município.

Segundo a prefeita, a reestruturação das carreiras corrige defasagens históricas e torna o serviço público municipal mais atrativo. “Muitas pessoas que faziam os seletivos municipais desistiam devido aos baixos valores pagos”, afirmou.

Como exemplo, a prefeita citou os Agentes de Desenvolvimento Econômico, que abrangem cargos como motoristas, digitadores e atendentes. Esses profissionais cumprem jornada de 30 horas semanais e atualmente recebem R$ 1.138,00. Com a implantação progressiva do PCCS, o valor passará para R$ 2.748,00 a partir de janeiro de 2027 e para R$ 3.065,00 em janeiro de 2028.

Situação semelhante ocorre com profissionais como assistentes sociais, engenheiros, economistas e jornalistas, entre outras funções enquadradas como Técnicos de Desenvolvimento Econômico, com jornadas de 30 e/ou 40 horas semanais. Segundo o município, essas carreiras apresentavam salários iniciais abaixo do salário mínimo, situação que será corrigida com a reestruturação.

Ao todo, a medida contempla 15 PCCS e 17 carreiras, alcançando 3.017 servidores efetivos e concursados. Os servidores temporários também são beneficiados, uma vez que recebem o subsídio inicial correspondente à carreira dos servidores concursados.

Flávia destacou ainda que os reajustes previstos são progressivos e cumulativos, com implantação distribuída até 2028. “O modelo foi adotado para compatibilizar a valorização dos servidores com a capacidade financeira do município e os limites da Lei de Responsabilidade Fiscal. Importante destacar que os estudos e projeções da despesa com pessoal estão dentro do limite fiscal. Passaremos de 45,56% para 48,70% da Receita Corrente Líquida (RCL) em 2027 e de 43,39% para 44,09% em 2028”, pontuou.

Outro efeito destacado pela prefeita é a melhoria da saúde atuarial do Previvag. Com as carreiras e remunerações formalmente estruturadas, o enquadramento funcional passa a ocorrer durante a vida ativa do servidor, e não apenas no momento da aposentadoria.

“Isso reduz a necessidade de o município reconhecer e complementar mensalmente diferenças remuneratórias decorrentes de enquadramentos feitos somente na aposentadoria”, explicou a gestora.

A reestruturação também corrige situações de isonomia entre categorias, como no caso dos odontólogos, adequando a carreira e a remuneração às responsabilidades e à estrutura funcional correspondente.

Além da reorganização das carreiras, os PCCS já incorporam o RGA acumulado ao longo de 13 anos de defasagem, dentro das condições previstas em cada plano.

Durante a coletiva, Flávia Moretti também anunciou a previsão de realização, em 2027, de um novo concurso público para o município, com estimativa de 5 mil a 6 mil vagas, distribuídas em diferentes áreas.

“A medida busca estruturar as carreiras permanentes do município, ampliar a perspectiva profissional dos servidores e fortalecer o quadro efetivo da Prefeitura, com impacto direto na continuidade e na qualidade dos serviços prestados à população”, finalizou.